In Swish, la nostra missione va oltre l'installazione di colonnine di ricarica; lavoriamo per agevolare la transizione verso una mobilità a basse emissioni per i professionisti più esigenti.
Siamo consapevoli che la nostra attività deve generare valore non solo economico, ma anche sociale e ambientale. Per questo, abbiamo definito una roadmap chiara e ambiziosa per il 2024-2027, strutturata attorno a tre pilastri fondamentali che guidano ogni nostra decisione.
I Nostri Pilastri Strategici (Quadro ESG)
Ambiente
Il nostro obiettivo è ridurre la nostra impronta di carbonio sia internamente che sulle infrastrutture che implementiamo.
Lavoriamo attivamente sull'efficienza energetica, la riduzione dei gas serra (GHG) e la promozione dell'economia circolare nelle nostre attrezzature.
Sociale e Societale
Il fattore umano è al centro del nostro DNA. Promuoviamo la realizzazione personale, la diversità e la sicurezza dei nostri gruppi, agendo al contempo come attore economico responsabile lungo tutta la nostra catena del valore.
Governance
Costruiamo una cultura aziendale basata sulla trasparenza, l'etica e l'impegno dei nostri collaboratori. Coinvolgiamo tutti gli stakeholder per garantire pratiche commerciali sostenibili e relazioni durature.
Priorità per una Transizione Sostenibile
1.- Minimizzare l'Impatto Ambientale
Riduzione delle Emissioni
Implementazione di una strategia climatica per ridurre le emissioni di GHG negli Scope 1, 2 e 3.
Economia Circolare
Il nostro obiettivo è che il 10% delle colonnine di ricarica installate provenga da processi di rigenerazione entro il 2030.
Cantieri Più Verdi
Gestione responsabile dei rifiuti nelle nostre installazioni e utilizzo di materiali più ecologici.
Logistica 100% elettrica
Nos comprometemos a realizar todas las entregas de pedidos en vehículos eléctricos para 2026.
Materiali più puliti
Diamo priorità all'uso di vernici ecologiche nei nostri cantieri a partire dal 2026 e lavoriamo per eliminare la plastica monouso nei nostri uffici.
2.- Valorizzare il Capitale Umano
Uguaglianza e Diversità
Garantiamo pari opportunità e applichiamo una politica di tolleranza zero contro la discriminazione.
Salute e Sicurezza
Rinforzo continuo della sicurezza e della prevenzione dei rischi per tutte le nostre squadre operative.
Sviluppo dei Talenti
Promozione della formazione continua e integrazione di nuovi collaboratori.
3.- Ecosistema Responsabile
Puntare all'Eccellenza: Certificazioni e Obiettivi
- Obiettivo 2026: Miglioramento del nostro punteggio Ecovadis per raggiungere il livello Silver.
- Obiettivo 2026: Mantenimento e rinnovo delle certificazioni ISO 9001 e ISO 14001.
La fiabilidad es uno de nuestros valores fundadores: hacemos lo que decimos. Para validar nuestro progreso, nos sometemos a los estándares más exigentes.
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Garanzia e certificazioni
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